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哈哈哈，你不用这样看着我，初始我也和你一样，怎么听都好像一知半解，后面培训讲师讲了很多案例我才明白。
这两个部门真的是不一样的。
人事管理主要着眼于当前人员（岗位）的补充与上岗培训等，而人力资源管理则是谋求企业的长远发展、追求投入产出的最佳方式， 是通过体现对人性需求的合理满足，得到被管理者的认可。这种科学巧妙的管理，使“合适的人在合适的位置上”，以激活员工为手段，创造出“以十当百，以百当千”的工作绩效。
好吧，你赢了，陈然听了个一知半解。
这些以后我在跟你们详细讲，杨鹏见两人都等着自己看，知道自己的话题并未引起两人的兴趣。
我想和你们分享的主要的心得就是细节管理 Details Management 也叫精细化管理，精细化管理是一种理念，一种文化。它是社会分工精
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