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这样子招聘、培训、最后被淘汰掉，管悦文不好意思的解释道，他是听到这里着急了，忍不住就插了话，好不容易招聘进来的人经过十天培训最后被淘汰，那要浪费公司多少的人力和物力？
不合适的人到了岗位上才是企业成本的最大浪费，潘启建的脸色严肃的说道，陈总说道的这个点我们以后一定要采用，边说边看向包天云。
销售部门可以这样做，其他部门如果在机制合适的情况下也可以试试，包天云说出了他的观念。
是啊，如果销售人员在我们面前都不能过关，怎么样去面对客户，潘启建说道，陈总你这个想法很好，我支持。
哈哈，陈然笑了笑，谢谢潘总的认可，这些销售人员进入市场后我们要随时的知道他们的销售情况，那就涉及到销售团队的管理范畴了，这一讲起来那就够长的了，要不这样，我把我前段时间做
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